Politica aziendale
La Direzione aziendale della CLC Soc. Coop., rendendo noto il presente
documento alle parti interessate e mettendo a disposizione risorse
umane, strumentali ed economiche, si impegna a perseguire obiettivi di
miglioramento come parte integrante della propria attività e come
impegno strategico rispetto alle finalità più generali dell’azienda. La CLC Soc. Coop., in conseguenza della richiesta da parte del mercato
di standard sempre più elevati, ritiene che la strategia aziendale più
idonea al conseguimento di tale Politica Aziendale consista nella piena
implementazione di un Sistema di Gestione Integrata Qualità, Ambiente,
Sicurezza, Responsabilità Sociale conforme alle norme UNI EN ISO
9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007, SA 8000:2008.
La Cooperativa ha inoltre adottato un Sistema di Gestione Gender Oriented (ADO) partecipando ad un progetto pilota promosso da Provincia di Livorno Sviluppo in collaborazione con Efeso, agenzia formativa di Legacoop Toscana, allo scopo di valorizzare e rafforzare l'occupazione femminile nella Provincia di Livorno, garantendo la soddisfazione del personale interno e il rispetto delle pari opportunità in azienda
I principi fondamentali su cui è basato il sistema gestionale dell’azienda sono i seguenti:
QUALITA’ DEL PRODOTTO/SERVIZIO
a) soddisfazione delle esigenze e aspettative dei clienti;
b) continuo miglioramento del prodotto e del servizio erogato al cliente;
c) costante impegno nel prevenire difetti ed errori, con la consapevolezza che riuscire ad individuarne le cause e le successive azioni correttive può portare non solo alla riduzione di costi e sprechi, ma anche al miglioramento complessivo delle performance aziendali;
d) formazione continua del personale sulle nuove tecnologie di processo e di prodotto adottate dall’azienda.
SICUREZZA E RISPETTO PER L’AMBIENTE
a) rigoroso rispetto di tutta la legislazione vigente in campo ambientale e antinfortunistico;
b) considerare essenziali gli aspetti della sicurezza e del rispetto ambientale fin dalla fase di definizione di nuove attività, o nella revisione di quelle esistenti;
c) attività di sensibilizzazione e formazione dei propri dipendenti alle tematiche ambientali e antinfortunistiche;
d) impegno costante alla riduzione dei rifiuti e alla riduzione dei consumi di risorse energetiche, nonché alla riduzione degli infortuni sul lavoro;
e) partecipazione attiva di tutta la struttura aziendale (dirigenti, preposti, impiantisti, servizi acquisti e manutenzione, lavoratori, ecc.) secondo i propri ruoli e competenze, al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza assegnati affinché:- impianti ed attrezzature, metodi operativi e aspetti organizzativi siano gestiti in modo da salvaguardare la salute dei lavoratori e l’igiene dei luoghi di lavoro, i beni aziendali, i terzi e la comunità in cui l’azienda opera;
- l’informazione sui rischi aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori; la formazione degli stessi sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta;
- si faccia fronte con rapidità, efficacia e diligenza a necessità emergenti nel corso delle attività lavorative;- siano promosse la cooperazione fra le varie risorse aziendali, la collaborazione con le organizzazioni imprenditoriali e con enti esterni preposti;
- siano rispettate tutte le leggi e regolamenti vigenti, formulate procedure e ci si attenga agli standard aziendali individuati;
- siano gestite le proprie attività anche con l’obiettivo di prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali. Siano indirizzate a tale scopo la progettazione, la conduzione e la manutenzione, ivi comprese le operazioni di pulizia dei luoghi di lavoro, macchine e impianti.
RESPONSABILITÀ SOCIALE
a) non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile;
b) non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro obbligato;
c) garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre;
d) rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati;
e) non attuare discriminazioni di qualsiasi natura;
f) non utilizzare o favorire punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e violenza verbale;
g) lavorare nel rispetto delle leggi e del contratto nazionale del lavoro applicato;
h) garantire il rispetto dei livelli retributivi minimi legali;
i) implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale.
ADO (Azienda Donna Oriented)
a) garantire le medesime possibilità tra i due sessi relativamente all’accesso, alle condizioni di lavoro, alla formazione e alla retribuzione;
b) migliorare le condizioni dei propri lavoratori;
c) sensibilizzare il personale interno ed esterno (clienti e fornitori) sul tema delle “pari opportunità”;
d) garantire il rispetto delle prescrizioni legali in materia di “pari opportunità”.L’azienda è convinta che l’applicazione di questi principi nella conduzione quotidiana delle proprie attività determini un vantaggio in termini sia di competitività economica che di immagine.
Il SGI, e quindi tutti gli strumenti con esso introdotti, sarà periodicamente riesaminato per verificarne l’adeguatezza e l’efficacia, attraverso esami periodici dei risultati che verranno sistematicamente raccolti ed elaborati, ma anche mediante riscontri diretti. La Cooperativa si attende dunque che ogni addetto, a qualsiasi livello esso operi, contribuisca concretamente al miglioramento del Sistema aziendale, segnalando tempestivamente eventuali disfunzioni e/o inefficienze.
La Cooperativa ha inoltre adottato un Sistema di Gestione Gender Oriented (ADO) partecipando ad un progetto pilota promosso da Provincia di Livorno Sviluppo in collaborazione con Efeso, agenzia formativa di Legacoop Toscana, allo scopo di valorizzare e rafforzare l'occupazione femminile nella Provincia di Livorno, garantendo la soddisfazione del personale interno e il rispetto delle pari opportunità in azienda
I principi fondamentali su cui è basato il sistema gestionale dell’azienda sono i seguenti:
QUALITA’ DEL PRODOTTO/SERVIZIO
a) soddisfazione delle esigenze e aspettative dei clienti;
b) continuo miglioramento del prodotto e del servizio erogato al cliente;
c) costante impegno nel prevenire difetti ed errori, con la consapevolezza che riuscire ad individuarne le cause e le successive azioni correttive può portare non solo alla riduzione di costi e sprechi, ma anche al miglioramento complessivo delle performance aziendali;
d) formazione continua del personale sulle nuove tecnologie di processo e di prodotto adottate dall’azienda.
SICUREZZA E RISPETTO PER L’AMBIENTE
a) rigoroso rispetto di tutta la legislazione vigente in campo ambientale e antinfortunistico;
b) considerare essenziali gli aspetti della sicurezza e del rispetto ambientale fin dalla fase di definizione di nuove attività, o nella revisione di quelle esistenti;
c) attività di sensibilizzazione e formazione dei propri dipendenti alle tematiche ambientali e antinfortunistiche;
d) impegno costante alla riduzione dei rifiuti e alla riduzione dei consumi di risorse energetiche, nonché alla riduzione degli infortuni sul lavoro;
e) partecipazione attiva di tutta la struttura aziendale (dirigenti, preposti, impiantisti, servizi acquisti e manutenzione, lavoratori, ecc.) secondo i propri ruoli e competenze, al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza assegnati affinché:- impianti ed attrezzature, metodi operativi e aspetti organizzativi siano gestiti in modo da salvaguardare la salute dei lavoratori e l’igiene dei luoghi di lavoro, i beni aziendali, i terzi e la comunità in cui l’azienda opera;
- l’informazione sui rischi aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori; la formazione degli stessi sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta;
- si faccia fronte con rapidità, efficacia e diligenza a necessità emergenti nel corso delle attività lavorative;- siano promosse la cooperazione fra le varie risorse aziendali, la collaborazione con le organizzazioni imprenditoriali e con enti esterni preposti;
- siano rispettate tutte le leggi e regolamenti vigenti, formulate procedure e ci si attenga agli standard aziendali individuati;
- siano gestite le proprie attività anche con l’obiettivo di prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali. Siano indirizzate a tale scopo la progettazione, la conduzione e la manutenzione, ivi comprese le operazioni di pulizia dei luoghi di lavoro, macchine e impianti.
RESPONSABILITÀ SOCIALE
a) non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile;
b) non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro obbligato;
c) garantire a tutti i dipendenti un luogo di lavoro sicuro e salubre;
d) rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati;
e) non attuare discriminazioni di qualsiasi natura;
f) non utilizzare o favorire punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e violenza verbale;
g) lavorare nel rispetto delle leggi e del contratto nazionale del lavoro applicato;
h) garantire il rispetto dei livelli retributivi minimi legali;
i) implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale.
ADO (Azienda Donna Oriented)
a) garantire le medesime possibilità tra i due sessi relativamente all’accesso, alle condizioni di lavoro, alla formazione e alla retribuzione;
b) migliorare le condizioni dei propri lavoratori;
c) sensibilizzare il personale interno ed esterno (clienti e fornitori) sul tema delle “pari opportunità”;
d) garantire il rispetto delle prescrizioni legali in materia di “pari opportunità”.L’azienda è convinta che l’applicazione di questi principi nella conduzione quotidiana delle proprie attività determini un vantaggio in termini sia di competitività economica che di immagine.
Il SGI, e quindi tutti gli strumenti con esso introdotti, sarà periodicamente riesaminato per verificarne l’adeguatezza e l’efficacia, attraverso esami periodici dei risultati che verranno sistematicamente raccolti ed elaborati, ma anche mediante riscontri diretti. La Cooperativa si attende dunque che ogni addetto, a qualsiasi livello esso operi, contribuisca concretamente al miglioramento del Sistema aziendale, segnalando tempestivamente eventuali disfunzioni e/o inefficienze.
